浙新办[2010]32号
浙江工人日报社 主办
沟通热线:0571-88851111
电子信箱:zjgrxw@163.com
采访中心:0571-81110583
报纸编辑部:0571-81916093
事业发展部:0571-89937119
首 页 | 工 会 | 企 业 | 人 物 | 维 权 | 读 书 | 民 声 | 人 间 | 视 觉
您现在的位置: 浙江工人日报网  >   正文

时时彩代理自己刷返点


2019年11月7日 10:14   来源:
 

  随着大量项目在长兴落地投产,“用工难”成了当地很多民营企业的瓶颈。然而,这对长兴纺织业翘楚——浙江捷凯实业有限公司(以下称“捷凯”)来说却无需担忧。企业工会主席栾世一说,“我们不存在‘用工难’的问题,工会给予职工的实惠足以留住人,也帮助企业培育出更多的知识型产业工人。”

  在过去的3年里,捷凯工会创建了清凉文化车间、捷凯爱心公益基金、捷凯爱心车队、最美职工服务队、职工订票服务站、退役军人之家、青春创客纺织技术攻关组等。这“7个创建”从职工刚需出发,立足职工福利,聚焦职工职业发展。

  工会力量用在刀刃上

  每天早上,栾世一来公司上班的第一件事,不是去自己的办公室,而是迈进车间的大门,“职工的需求都‘写’在表情里,我要先看看他们今天的脸。”

  夏天车间凉不凉快、有没有人打瞌睡、职工精神状态好不好、工作和生活是否遇到困难……这些问题看似显而易见,却需要耐心地观察。栾世一觉得,工会力量要用在刀刃上,工会资源要聚焦在职工最迫切的需求上。

  盛夏,在无法安装空调的织造车间里,一线职工汗如雨下。在捷凯工会的建议下,该企业投资260多万元安装24台水空调,保证车间恒温在25℃~28℃之间,同时为车间配备冰箱,配送绿豆汤、解暑水果和应急药品,打造“清凉文化车间”。

  去年冬天,一场大雪突如其来,长兴的道路交通瘫痪。栾世一带领工会人组织6辆爱心车,成立“捷凯爱心车队”,每天无偿接送离家较远的职工。风雪无情,工会有爱。

  年末是职工最归心似箭的时刻,一些上了年纪的职工不会网上购票,只能去很远的售票点购买。捷凯工会一开始组织工会干部职工主动帮助他们买票,网上买不到,工会人就分头行动,开车一家一家售票点跑,让所有人都能安心回家过年。今年,索性创建了职工订票服务站,专门解决不会网络购票、年关买票难等问题,由工会干部、干事轮流倒班“刷票”。

  此外,捷凯工会还创建“捷凯爱心公益基金”,关心困难职工家庭,关爱退役军人,创建“退役军人之家”,给予不同需求的职工有温度的服务。

  多维度培育人才

  陈多庆是捷凯车间一线的织布挡车工,具有娴熟的打结技术。不过,她有个老毛病——只能自己埋头苦干,有人在旁边看着就会紧张得手抖,这导致她在行业技能竞赛发挥失常。

  如此优秀的人才,不能在大平台展示水平,也无法为他人示范教学,实属遗憾。为此,企业工会专门训练陈多庆在有人观看或是压力大的比赛条件下,克服紧张情绪,把精力专注于工序本身。

  如今,陈多庆已经蜕变成为赛场上的种子选手,还加入工会创建的“最美职工服务队”,成为一名技能讲师,在职工课堂上,为车间年轻的挡车工传道授业。

  看到一线职工们的成长和发展,栾世一十分欣慰,“工会成立服务队的初衷就是挖掘技术能手做师傅,开职工课堂带徒弟。这次我们又培育出了一位讲师,希望她日后带出更多的技术人才。”

  去年,1993年出生的胡芳芳获得了公司颁发的“特殊贡献奖”。身为纺织车间的穿综女工,她在工作中,有着朝气蓬勃的创造力和不服输的劲头,并尝试着改良了传统的穿综工具,让其效率更高、产品更优。

  年轻人的创造力总能给企业注入动能。今年,捷凯工会建设“青春创客纺织技术攻关组”,把胡芳芳这样的年轻人纳入其中,共同攻坚克难助推企业发展。

  “它不同于传授基础技能的职工讲堂,主要解决生产中碰到的难题,反思传统技术的利弊,寻求去粗取精、改革创新的新方法。”在攻关组成员钟青芳的眼中,青春两个字代表了活力,代表发现问题、解决问题的勇敢和创新。

  产业工人是制造企业的“心脏”,关注人、爱护人、培育人是这家企业工会的“护心法”。目前,捷凯工会正在筹建第8个创建——为纺织女工制作卡通人物形象,作为企业的吉祥物,以此表示对产业工人队伍的尊重和重视。

责任编辑:林化 

相关内容
广告联系 | 关于我们 | 法律声明 | 投诉建议
浙江工人日报网版权所有 ©c2008 浙ICP备05017986号    浙公网安备 33010602009466号
浙江省新闻道德委员会举报中心投诉电话:0571-88901234  手机短信:18806501498  传真电话:0571-85175125  邮箱:zjsjx@zjncws.com.cn