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上半年共办结欠薪案件193件,为2695名劳动者追发工资3285.75万元

2019年7月9日 11:04   来源:
 

  通讯员包晓挺记者羊荣江报道 今年以来,我省开拓思路,创新方式方法,采取“五转变一兜底”举措,将“无欠薪”行动继续深入推进,坚决打赢治欠保支攻坚战,切实维护广大农民工的合法权益。今年1~6月,我省各级人社部门共立案办结欠薪案件193件,为2695名劳动者追发工资3285.75万元,同比分别下降82.6%、76.9%和76.2%。

  责任主体由人社部门向各级政府转变。为推进“无欠薪”行动,我省建立了省级政府负总责、市县政府具体负责的工作体制,完善了目标责任制,并将各市治欠保支和县(市、区)“无欠薪”创建工作纳入政府考核评价、平安浙江建设考核体系,实现治欠保支责任主体由人社部门向市县政府转变,进一步强化属地管理。

  工作方式由人社部门单干向多部门联动转变。我省将全省各级治理拖欠农民工工资工作领导小组成员单位扩大为14个部门,并设立实体运行的领导小组办公室,重要成员单位派人集中办公。建立健全由各级人社部门牵头、行业主管部门共同参与的综合治理机制,行业主管部门由被动参与向主动作为转变,切实履行好行业监管职责。突出重点领域,联合实施制造业企业、工程建设项目、欠薪失信联合惩戒三大专项治理,联合开展工程建设项目“大培训、大检查、大抓落实”行动,做到“无欠薪”创建工作季季有主题、月月有行动。

  衡量标准由单一指标向综合评价转变。我省改变过去仅仅以欠薪案发量为主要指标的评价标准,制定“案发率低、涉案金额小、处置快速有力、守住稳定底线”的“无欠薪”综合性衡量标准,突出“无欠薪”标准化建设。坚持结果导向,突出三个基本标准:一是对政府投资项目拖欠工资考核实行一票否决,在建项目、企业欠薪数量和金额大幅下降;二是防范处置欠薪长效机制全面落地,重点突出基层欠薪防范处置能力、落实部门联合预警监控(综合税务、电力、信访等部门信息进行欠薪隐患风险分析研判)等;三是欠薪案件处置快速有力,案件处置率达100%、特殊时期处理时限缩短为7日、重大欠薪事件第一时间响应。

  欠薪处置由单一处罚向联合惩戒转变。一方面,加大欠薪案件查处和打击力度,并向社会公布重大劳动保障违法行为,对欠薪企业充分曝光;另一方面,建立拖欠工资企业“黑名单”制度和联合惩戒机制,对欠薪企业和有关人员在市场准入、招投标、评先评优、政策扶持等方面进行惩戒,实现“一处受罚、处处受限”,形成强大震慑力。今年1~6月,全省各级人社部门向公安机关移送拒不支付劳动报酬涉罪案件79件,向信用部门推送拖欠工资“黑名单”信息57条。

  欠薪监管由传统模式向数字化转变。2018年8月,省人社厅牵头建设的省欠薪联合预警指挥平台,被列入省政府数字化转型首批重大项目。该平台通过与市场监管、税务、建设等14部门建立数据共享、业务协同关系,对企业的日常经营和用工管理进行过程监测,使欠薪治理由事后查处向事前预防、事中监管转变,使欠薪治理由末端治理向前端治理转变。该系统已于今年3月29日在全省正式上线运行,对根治欠薪顽疾产生重要积极影响。

  发挥“两金”作用,兜住保障底线。我省完善政府应急周转资金和工资保证金制度,加大资金筹措力度,在出现重大欠薪群体性事件或欠薪逃匿时,由工资保证金支付或政府先行垫付。

责任编辑:林化 

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