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杭州工会“一把手”工程落地见效

2019年6月10日 14:03   来源:
 

  记者洪菡婷通讯员邹毅报道 近日,记者从杭州市总工会了解到,截至5月底,该市工会已圆满完成“百日建会千家、发展会员十万”的行动目标。

  作为国内新经济组织和新社会组织最发达的地区,杭州市总工会不断创新“两新组织”工会组建工作,坚持党建带动工建,将工会组建“百日攻坚行动”与自身践行工匠精神有机结合,出实招、强根基,求实事、图实效,使工建成为助推企业发展和服务全市发展大局的重要动力。

  哪里有职工,哪里就有工会

  杭州大邦城建工程有限公司是余杭区临平的一家私营企业。上个月,这家以经营设备安装为主的公司召开了第一次会员(代表)大会,公司工会正式成立。至此,临平街道总工会全面完成“百日攻坚”建会任务。

  近年来,杭州市总工会充分发挥党建带工建的优势,突破非公企业、新社会组织、新兴群体建会难点,重点抓好特色小镇、电子商务等新兴产业的建会工作,全面落实“哪里有职工,哪里就有工会”要求,最大限度地把广大职工团结到党的周围,引导职工听党话、跟党走。

  “春节后一上班,市总工会就部署在2月至5月开展全市工会组建‘百日攻坚行动’。”杭州市总工会相关部门负责人介绍,该行动被列为全市工会“一把手”工程。各级工会和广大工会干部发扬工匠精神,依据“两新组织”企业形式、经营方式、规模大小、业态特点、职工队伍、用工模式等实际情况,分门别类,采取单独建、联合建、区域建、行业建、挂靠建、兜底建等多种方式和组织形式,推动工会组建工作,针对性强、效果好。

  杭州市各级工会和广大工会干部还以工匠精神为推手在主责主业上出实招、强根基。一是紧紧牵住集体协商这个“牛鼻子”,着力转变维权方式方法。二是扎实推进基层工会标准化、项目化管理,实现基层工会规范化、制度化建设,把“两新组织”工会建成职工认可的“娘家”。

  发挥组织力量,增强职工本领

  3月29日,胜达集团职工文化教育基地揭牌。在胜达集团工会大力倡导下,“企业把职工放在心上,职工把企业扛在肩上”已成其企业文化,并化作职工自觉行动。新落成的职工文化教育基地占地1370平方米,内设职工文化展厅、职工培训大学堂等,通过实物与图片、视频相结合的展现方式,结合现代数字技术,为职工们营造浓厚的学习氛围。

  近年来,杭州市总工会在如何发挥“两新组织”工会阵地作用上求实事、图实效,强化职工思想引领,各区(县)市产业工会和基层工会充分发挥工会“大学校”作用,结合各自特点,深入推进特色鲜明、形式多样的“中国梦·劳动美”主题教育活动,激励企业职工对标挖潜、创先争优,激发广大职工服务改革发展的精气神。开展群众性职工文化体育活动,不断提升传统职工文化品牌的吸引力和影响力,切实增强基层职工文化活力,用文化凝聚职工、鼓舞职工。

  同时,大力弘扬劳模精神和工匠精神,在“两新组织”中开展形式多样的劳动竞赛,推进项目出精品、岗位出精英、比武出精神。健全群众性技术创新机制,推动劳动竞赛、技能比赛向新兴产业、非公企业等“两新组织”延伸,把竞赛结果、技术创新成果与职工评先评优、技能评定、工资晋升有机结合起来,激发职工创新创造潜力。强化“互联网+工会”工作,通过开办“杭工学堂”、“技能微课堂”等激发职工学知识、练本领、强素质的热情,使一大批职工创新能手、工匠脱颖而出,逐步成长为推动企业发展的骨干人才和中坚力量,并成为服务全市发展大局的重要动力。

责任编辑:林化 

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